洛佩特吉谈西汉姆联解雇经历：个人与职业哀悼期重叠，坚持才能找到“油”

   在接受《卫报》的专访时，前西汉姆联主帅洛佩特吉回顾了自己被俱乐部解雇的经历，并表达了对这一决定的不同意见。洛佩特吉表示，当时他正处于个人和职业双重哀悼期，因为就在他被解雇的同一天，他的父亲去世了。

   洛佩特吉回忆道：“俱乐部突然之间就解雇了我。那天接到电话，卡伦-布雷迪和大卫-沙利文告诉我这个决定，就这样，没有更多了。我尊重西汉姆联的每一个人，但这并不妨碍我不同意他们的决定。”

    在被问及西汉姆联技术总监施泰登也随后离职的问题时，洛佩特吉选择避而不谈，他强调这是过去的事情，是内部问题，并表示自己不想回答有关施泰登的问题。

    谈到球队内部的情况时，洛佩特吉表示：“这比人们想象的要正常得多。我们得到了团队的支持，有好的领袖，如绍切克、埃德松-阿尔瓦雷斯、克雷斯韦尔、安东尼奥等，这些球员真正代表了俱乐部。鲍恩作为队长，帮了我们很多，并将开创一个时代，他是榜样，无论是在工作、行为、责任还是在比赛天赋方面。”

    洛佩特吉还透露，球队在赛季初面临着新球员融入和新理念推广的挑战：“我们有新球员需要融入，一个新的理念，少一些个人主义，这并不容易。如果球员们不信服，教练就完了。但他们理解了，有些人很热情。我不是在为任何事情辩解，只是解释一些因素。”

    对于俱乐部的决策过程，洛佩特吉用钻井找油的比喻来形容：“当你在钻油时，你会不断往下钻……即使油还没有出现，你也在越来越接近。关键是：你钻井是因为你相信那里有油，还是仅仅在钻？如果中途换井，这并不能保证成功。有些俱乐部坚持到底，继续下去直到找到油，坚持很难，要忽视偶然因素和噪音。”

    最后，洛佩特吉表示，期望有时会导致错误的决定，尤其是在短期内看似“有利可图”的解雇教练决定，并不利于球队的长期发展：“没有明确的目标，有时期望会导致错误的决定。短期内，‘有利可图’的决定是解雇教练，但从中长期来看并不是这样。我认为这种期望对球队不利，尤其是在主场，因为这不是真实的。有时球员需要稳定。”